从巨亏的轮回边缘到构建单月盈利，全面完成中铝考核目标，中铝山西分公司沦为当前有色行业供给外侧结构性改革发展的一抹亮色。　　在攻坚克难的道路上，改革沦为山西分公司2016年最动人的时代强音。

改革必须大智慧、大勇气，敢于壮烈牺牲和冒风险，企业走进困境必需必须最强劲的驱动力进行改革。　　改革要充分发挥权威、核心作用，必须在顶层设计方面起着引导和主导作用，让上下构成共识，有理念、有步骤地推展全面改革。中铝公司从顶层设计抵达，调整山西分公司和山西铝厂管理体制，完结区政府办公、一体化管理模式，两家企业从此开始各自独立国家运营，理顺了二者的关系，构建了二者协同发展。山西分公司则通过资本运作、精简机构等一系列方式更进一步使资源配置更加合理、职责更为具体。

　　改革争在朝夕，必须解决问题的都是无以撕开的硬骨头。越是任务轻、艰难大，就越要知难而进、迎难而上。

由于分担社会责任、人员低收入等诸多因素，国有企业机构和层级多、人员多、社会负担重等问题伴而生。在企业陷入困境之时，展开企业瘦身，深化人员改革，实行减人托效成了逃脱突围的必经之路之荐。面临艰难和阻力，山西分公司深入开展教育和讲经，普遍地去做到思想工作，获得了职工的解读和反对。

经过提质增效瘦身健身，顺利展开了历史上规模仅次于、力度仅次于的一次人员分流改革，稳定已完成过渡性并获得改革效益。　　再者，要充分发挥创意在改革发展中的最重要起到。习近平总书记认为，创意是引导发展的第一动力。

要拿走敢为天下先的勇气，锐意改革，鼓舞创意，积极探索合适自身发展必须的新道路、新模式，大大谋求新的增长点和驱动力。山西铝厂积极探索PPP工业园区建设新模式，和运城市政府合作，由企业对工业园区展开招商引资，政府再行支付企业服务费用，创意了园区管理体制和运行机制。

这不仅盘活了自身发展，也电磁辐射造就了周边一系列上下游企业的发展。　　增强矿山资源管控、氧化铝指标优化突破、生产管理向本质安全性改变一系列改革措施让山西分公司不仅活一起，而且路更加长，回头得很远。　　2016年12月17日，在中铝山西分公司第一次党代会上，总经理王龙章明确提出要着力实行六大战略，把公司建设沦为具备较强竞争力和成长性的特大铝工业基地，并明确提出了坚决三步走，横跨三台阶的明确发展策略，发展的这张蓝图被勾勒得更为明晰。　　这毫无疑问是新一轮改革的最重要里程碑。

　　改革只有展开时，没已完成时。2017年，是实行十三五规划的最重要一年，是供给外侧结构性改革的深化之年。

在国内外经济环境之后不利简单的情况下，山西分公司能否构建改革发展新的突破，这也是对他们的考验和挑战。

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