1、稀土应用于首席科学家岗位职责：1.重新组建江铜研究院稀土应用于研究所；2.重新组建优势研发团队；3.搭起碳纳米材料、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于研发平台；4.积极开展碳纳米材料研发、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于等研究；5.推展研发成果产业化。岗位待遇：1.获取适当的研发条件和设施；2.在南昌获取不高于120平方米的住房一套，工作剩五年后给与产权；3.千人计划及以上人才年薪不高于200万/年，四青人才不高于100万/年；4.根据研发成果的先进性给与业内适当的重复使用奖励，研究院制订年度奖励办法；5.成果产业化给与研发团队股权，团队股权由首席科学家分配。供职拒绝：1.年龄30岁-60岁，身体健康，国籍不缩；2.学历不缩，有博士学位、海外研发背景、国家千人计划人才优先；3.专门从事碳纳米材料研发、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于工作3年以上，熟知行业技术、市场，享有可产业化成果的优先；4.在江铜研究院全职工作；5.不具备较强的的组织管理能力。联系方式 ：联系部门：江西铜业集团公司人力资源部联成 系由 人：曾先生 电话0791-82710200胡女士 电话0791-88196700聘用邮箱：zhx@jxcc.com 2、新材料首席科学家岗位职责：1.重新组建江铜研究院新材料研究所；2.重新组建优势研发团队；3.搭起碳纳米材料、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于研发平台；4.积极开展碳纳米材料研发、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于等研究；5.推展研发成果产业化。

供职拒绝：1.年龄30岁-60岁，身体健康，国籍不缩；2.学历不缩，有博士学位、海外研发背景、国家千人计划人才优先；3.专门从事碳纳米材料研发、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于工作3年以上，熟知行业技术、市场，享有可产业化成果的优先；4.在江铜研究院全职工作；5.不具备较强的的组织管理能力。岗位待遇：1.获取适当的研发条件和设施；2.在南昌获取不高于120平方米的住房一套，工作剩五年后给与产权；3.千人计划及以上人才年薪不高于200万/年，四青人才不高于100万/年；4.根据研发成果的先进性给与业内适当的重复使用奖励，研究院制订年度奖励办法；5.成果产业化给与研发团队股权，团队股权由首席科学家分配。联系方式：联系部门：江西铜业集团公司人力资源部联成 系由 人：曾先生 电话0791-82710200胡女士 电话0791-88196700聘用邮箱：zhx@jxcc.com 3、稀贵稀散金属应用于首席科学家岗位职责：1.重新组建江铜稀贵稀散金属应用于研究所；2.重新组建优势研发团队；3.搭起碳纳米材料、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于研发平台；4.积极开展碳纳米材料研发、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于等研究；5.推展研发成果产业化。

岗位待遇：1.获取适当的研发条件和设施；2.在南昌获取不高于120平方米的住房一套，工作剩五年后给与产权；3.千人计划及以上人才年薪不高于200万/年，四青人才不高于100万/年；4.根据研发成果的先进性给与业内适当的重复使用奖励，研究院制订年度奖励办法；5.成果产业化给与研发团队股权，团队股权由首席科学家分配。供职拒绝：1.年龄30岁-60岁，身体健康，国籍不缩；2.学历不缩，有博士学位、海外研发背景、国家千人计划人才优先；3.专门从事碳纳米材料研发、稀贵稀散金属应用于、稀土应用于工作3年以上，熟知行业技术、市场，享有可产业化成果的优先；4.在江铜研究院全职工作；5.不具备较强的的组织管理能力。联系方式：联系部门：江西铜业集团公司人力资源部联成 系由 人：曾先生 电话0791-82710200胡女士 电话0791-88196700聘用邮箱：zhx@jxcc.。

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